VAA-connect-Veranstaltung bei BASF Coatings in Münster
Mutig die Zukunft der Vielfalt gestalten
Wie sieht die Zukunft von Diversity aus und wie lässt sich diese Zukunft gestalten? Antworten darauf gab es Ende September 2024 auf der Veranstaltung des Netzwerks VAA connect bei der BASF Coatings GmbH in Münster.
„Wie gestalten wir die Zukunft? Es kommt ganz entscheidend auf Mut und Vielfalt an“, betont VAA-Vorstandsmitglied Dr. Monika Brink. Die Mitinitiatorin des VAA-Frauennetzwerks VAA connect nimmt damit Bezug auf das Motto der VAA-connect-Veranstaltung am 27. September 2024 „The Future of Diversity – Mutig Zukunft Gestalten“. Laut Brink seien wesentliche Meilensteine, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, ein möglichst großes persönliches Netzwerk und vielfältige Karrieremöglichkeiten. Deshalb biete der VAA mit VAA connect eine Plattform für Erfahrungsaustausch und unternehmensübergreifendes Netzwerken. „Auf diesem Wege werden Frauen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützt und der Wissenstransfer ermöglicht.“
Nach der Eröffnung der VAA-connect-Veranstaltung durch Dr. Katharina Fechtner von der VAA-Werksgruppe BASF Coatings hat die Leiterin des Unternehmensbereichs Coatings Dr. Uta Holzenkamp die Keynote gehalten. Unter dem Titel „The Power of Courage“ hat Holzenkamp aus ihrer Erfahrung und ihrem Werdegang berichtet und dabei klargestellt, wie wichtig es sei, im Berufsleben und auf dem Karriereweg den eigenen Weg zu finden. Vor allen Dingen solle man authentisch bleiben und sich nicht immer fragen, was andere von der eigenen Person denken.
Rund 70 Teilnehmerinnen inklusive einiger Teilnehmer haben in Münster Vorträge weiterer hochkarätiger Referentinnen gesehen und gehört: So hat die Zukunftsforscherin und Soziologin Alice Rombach einen Ausblick mit dem Titel „Gemeinsam in diverse Zukünfte: Gender, Generationen und global“ gegeben. Dabei hat sie auch ihre eigene Himalaya-Expedition als Beispiel für Mut in einem besonderen Kontext aufgeführt. Die „Veränderung als Normalzustand“ im Lichte der Transformationsvielfalt war Thema von Prof. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability. Veränderungen möge kein Mensch, sagte Rump, aber sie seien wichtig, um den eigenen Weg zu finden. Schließlich hat Prof. Sue Rossano-Rivero von der Hochschule Niederrhein über den Neuanfang in Führung, Unternehmertum und Innovation durch Vielfalt referiert.
Abgeschlossen wurde die Veranstaltung mit einer Podiumsdiskussion, die für einen lebhaften Austausch sorgte und neue Akzente setzte. „Es war eine sehr gelungene Veranstaltung“, so das Fazit von VAA-Vorstandsmitglied Monika Brink. „Bis zum Schluss waren sowohl die Referentinnen als auch die Teilnehmerinnen im Publikum mit Begeisterung dabei. Ich freue mich bereits auf die nächste VAA-connect-Präsenzveranstaltung im nächsten Jahr bei Evonik.“
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei Currenta
Nachhaltig erfolgreich durch gesunde Führung
Täglich meistern Führungskräfte zahlreiche Herausforderungen und komplexe Anforderungen. Dabei gesundheitlich in Balance zu bleiben und für sich selbst zu sorgen, ist nicht immer leicht. Currenta (Eigenschreibweise des Unternehmens: CURRENTA) hat daher die BGM-Initiative „Meine Gesundheit als Führungskraft“ ins Leben gerufen.
Bereits seit 2007 ist der Leiter der Currenta-Umweltanalytik Dr. Hans-Christian Mans Mitglied im VAA und engagiert sich im Sprecherausschuss. Wie wichtig es ist, sich bewusst und aktiv mit der eigenen Gesundheit und den persönlichen Belastungen auseinanderzusetzen, hat Mans in seiner Rolle als Führungskraft und Sprecherausschussmitglied erfahren: „Körperliche und mentale Gesundheit sind kein Selbstläufer. Man kann und muss aktiv etwas tun. Nur wenn wir gesund sind, können wir unser Team gesund und erfolgreich führen.“ Und davon profitiere wiederum das Unternehmen. Führungskräfte werden mit zunehmenden Aufgaben und Anforderungen konfrontiert. „Wir wollten der Gesundheit dieser Zielgruppe besondere Aufmerksamkeit im BGM widmen“, betont die Leiterin des BGM-Teams der Currenta Dr. Anne-Lena Göpfert.
Gesundheitsumfrage zeigt Handlungsbedarf
Um ein umfassendes Bild der aktuellen gesundheitlichen Situation der Belegschaft zu erhalten, verwendet die Currenta GmbH & Co. OHG ein fundiertes und effizientes Befragungstool, das regelmäßig unternehmensweit eingesetzt wird. Eine Auswertung der Daten der Führungskräfte zeigt, dass die Mehrheit der Befragten über einen guten Gesundheitszustand und zahlreiche Gesundheitsressourcen verfügen, unter anderem eine gute Arbeitsgestaltung, ein gutes Betriebsklima und Unterstützung innerhalb des Führungskreises. Jedoch steigen die Arbeitsanforderungen aus Sicht der Führungskräfte weiter an. Dies kann weitreichende gesundheitliche Auswirkungen nach sich ziehen und wirkt sich nicht zuletzt auf die Erholungsfähigkeit und die „Life Balance“ aus. Vermehrt berichten Führungskräfte davon, nach der Arbeit nicht mehr abschalten zu können.
Start der Gesundheitsinitiative für Führungskräfte
Auf Basis der Gesundheitsbefragung und persönlicher Gespräche mit Führungskräften haben der Currenta-Sprecherausschuss und das BGM-Team mit Unterstützung der Geschäftsführung, der zweiten und dritten Führungsebene sowie des Betriebsrats die Initiative „Meine Gesundheit als Führungskraft“ entwickelt. In einem ersten Maßnahmenbaustein stand das Thema „Gesunde Selbstführung“ mit verschiedenen Angeboten im Mittelpunkt:
- Kick-off-Vortrag zum Thema „Gesunde Selbstführung“,
- Kurzvideos mit Impulsen zu Themen wie „Gesunde Verhaltensroutinen aufbauen“, „Umgang mit vielfältigen Erwartungen“ und „Gesunder Umgang mit Fehlern“,
- Angebot zur Unterstützung kollegialer Fallberatung zu gesunder Selbstführung.
Die Maßnahmen sollen sich auf den bewussten Umgang mit der eigenen Gesundheit fokussieren. Dabei sei die Inspiration zu Themen und Formaten aus der Zielgruppe selbst gekommen, berichtet VAA-Mitglied Hans-Christian Mans. „Die Initiative und die damit verbundenen Angebote speziell für die Gruppe der Führungskräfte sind absolut sinnvoll und hilfreich“, unterstreicht Mans. „Die Rückmeldungen der Kolleginnen und Kollegen wurden zum Beispiel durch den Sprecherausschuss aufgegriffen und dank der Unterstützung des BGM-Teams und der Geschäftsführung auch in Maßnahmen umgesetzt – und das sehr ressourcenschonend.“ Das begeistere ihn sehr, da dieses Thema auf diese Weise gemeinsam wieder aus der „Tabu-Ecke“ geholt werde. Die Currenta-Führungskraft weiter: „Gleichzeitig konnten wir zeigen, dass man den Herausforderungen nicht hilflos gegenübersteht.“ Künftig werde es weitere BGM-Angebote für Führungskräfte geben.
Perspektive für andere Unternehmen
„Wir bieten diese und weitere BGM-Leistungen auch für andere Unternehmen an“, verdeutlicht Anne-Lena Göpfert. „Mit unseren Beratungsleistungen unterstützen wir seit vielen Jahren erfolgreich Unternehmen innerhalb und außerhalb der Chemparks in Fragen der betrieblichen Gesundheit.“ Neben Vorträgen und Workshops zu Themen der psychischen Gesundheit oder der gesunden Führung gehören außerdem Gesundheitsanalysen und die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zum Portfolio. Weitere BGM-Leistungen sind unter www.currenta.de im Bereich „Leistungen für die Industrie“ unter dem Suchbegriff „Gesunde Arbeitswelt“ zu finden.
