Als größter deutscher Führungskräfteverband bekennt sich der VAA zu einer Wertekultur, in der die individuellen Fähigkeiten und Talente optimal zur Geltung gebracht werden. Vielfalt und deren Wertschätzung – Diversity & Inklusion – bedeutet für den Verband, dass der Umgang miteinander von Respekt, Rücksichtnahme, Vertrauen und Offenheit geprägt ist.

In den Unternehmen der chemischen Industrie und der angrenzenden Branchen setzt sich der VAA für ein Arbeitsumfeld ein, das eine diskriminierungsfreie Persönlichkeitsentfaltung ermöglicht – unabhängig von Geschlecht, Alter,  Behinderung, Familienstand, Elternschaft, sexueller Identität, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Gerade in Zeiten der Globalisierung und durch die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die chemische Industrie in Europa  bleibt der Wirtschaftsstandort Deutschland nur wettbewerbsfähig, wenn die Chancen personeller Vielfalt erkannt und die Potenziale aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich gefördert werden. 

Während für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Unternehmen der Chemie- und Pharmaindustrie bereits vieles getan wird, besteht bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere noch großer Handlungsbedarf. So zeigt die VAA-Studie zur Chancengleichheit weiblicher und männlicher Führungskräfte, dass die Karrieren von Frauen und Männern oft nur bis zur Elternpause parallel verlaufen. Deshalb fordert der VAA von der Politik, aber auch von den Unternehmen, für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Karriere zu sorgen. In den Betrieben und Unternehmensgremien wirken die Mandatsträger des VAA gezielt auf die Schärfung des Bewusstseins für die Bedeutung des Themas „Familie und Karriere“ hin.

Von den politischen Entscheidungsträgern in Bund, Ländern und Kommunen fordert der VAA, durch die Schaffung von mehr Angeboten zur Kinderbetreuung, zur schulischen Ganztagsbetreuung und zur Pflege bedürftiger Familienangehöriger für familienfreundlichere Rahmenbedingungen zu sorgen. Die Unternehmen sind aus Sicht des Verbandes in der Pflicht, mehr betriebliche Betreuungsangebote und flexiblere Arbeitszeitmodelle anzubieten. Diversity in Unternehmen muss bewusst gelebt werden. Hier können Führungskräfte als Vorbild dienen und Verantwortung übernehmen.