Mobiles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten bedingt gegenseitiges Vertrauen.
- Klare Regeln und Transparenz, wer, wann und wo mobil arbeitet, fördern eine funktionierende Vertrauenskultur.
- Der Schutz der Beschäftigten vor Überlastung und gesundheitlichen Beeinträchtigungen muss unabhängig vom Arbeitsort gewährleistet sein.
- Hier sind Unternehmen, Führungskräfte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam gefordert.
