Wie Auswertungen der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) für das Jahr 2023 zeigen, ist die tatsächliche wöchentliche Arbeitszeit von Männern leicht gesunken. Vor der Pandemie lag sie bei 42,3 Stunden – 2023 bei 41,4 Stunden. Bei Frauen hingegen lag die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 2019 bei 34,9 Stunden – 2023 bei 35 Stunden. Der BAuA-Arbeitszeitbefragung zufolge haben sich die bereits in den Vorjahren beobachteten negativen Zusammenhänge zwischen langen und atypischen Arbeitszeiten und der Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance bestätigt. So wurde bei Arbeit in überlanger Vollzeit mit mehr als 48 Stunden pro Woche häufiger als bei moderater oder langer Vollzeit von Nervosität und Reizbarkeit, von emotionaler und körperlicher Erschöpfung sowie von Schlafstörungen berichtet.

Im nächsten Jahr findet die VAA-Pensionärsreise vom 24. bis zum 27. August 2025 statt. Das Reiseziel ist Münster. Bezüglich des Rahmenprogramms befinden sich die Planungen noch in der Abstimmungsphase. Mit dem zentral gelegenen Hotel Atlantic steht bereits das Quartier fest. Die ausführliche Ankündigung der Reise erscheint in der Aprilausgabe des VAA Magazins. Einen Bericht zur diesjährigen Pensionärsreise gibt es in den aktuellen VAA-Informationen für Pensionäre.

Wie sind die Tarifverhandlungen gelaufen und wie ist der neue Tarifabschluss im Branchenkontext einzuordnen? Was gibt es für Neuigkeiten im Arbeits- und Sozialrecht? Welche betrieblichen Themen beschäftigen Fach- und Führungskräfte in den VAA-Communitys vor Ort? Darüber haben sich rund 120 Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus dem Kreis der VAA-Mandatsträgerinnen und -Mandatsträger ausgetauscht. Dabei waren Mitglieder des Vorstands, Werksgruppenvorsitzende, Landesgruppenvorsitzende, Betriebsratsmitglieder, Sprecherausschussmitglieder und Kommissionsvorsitzende. „Das lebendige Netzwerk ist einer der zentralen Mehrwerte der VAA-Mitgliedschaft“, resümiert VAA-Geschäftsführer Ilhan Akkus im Nachgang zum Onlinetreffen. „Und das Vernetzen hat hier wieder bestens funktioniert: Der Austausch war sehr aktiv und gewinnbringend.“ Auch das Feedback sei durchweg positiv gewesen. „Es wurde der Wunsch geäußert, dieses Format fortzuführen und im besten Fall regelmäßig anzubieten.“

Wie haben sich die Fixgehälter und Boni der außertariflichen und leitenden Angestellten in der chemisch-pharmazeutischen Industrie in diesem Jahr entwickelt? Antworten darauf liefert die jährlich durchgeführte Einkommensumfrage des VAA. Außerdem helfen ihre Aussagen zur Karriereentwicklung bei der Planung der eigenen beruflichen Laufbahn. Im Februar 2025 geht Deutschlands umfangreichste Gehaltsumfrage unter hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in ihre nächste Runde. Es besteht wie im Vorjahr die Möglichkeit, schriftlich oder online an der Studie teilzunehmen. Die VAA-Einkommensumfrage läuft bis Ende März 2025. Wissenschaftlich ausgewertet wird die Umfrage von der RWTH Aachen University unter Leitung von Prof. Christian Grund. Seit 2004 erfolgt die Befragung gemeinsam mit der Gesellschaft Deutscher Chemiker.

Im Zusammenhang mit dem neuen VAA-Markenauftritt werden alle Infomaterialien überarbeitet. Auf der Mitgliederplattform MeinVAA sind im Bereich „Service“ unter „Publikationen“ im Menüpunkt „Verbandsarbeit“ bereits das neue Logo und das Corporate Design für den Einsatz in den Werksgruppen hochgeladen. Im Pressebereich der Website gibt es die neue Imagebroschüre und den Imageflyer zum Download.

Haben sich Ihre persönlichen Mitgliedsdaten verändert? Haben Sie Ihren Arbeitgeber und damit auch Ihre Werks- oder Landesgruppe gewechselt? Vergessen Sie bitte nicht, Änderungen rechtzeitig an verwaltung@remove-this.vaa.de mitzuteilen.

Bei der „Generation Z“ (Gen Z) ist der Wunsch nach sozialer und wirtschaftlicher Stabilität sehr stark ausgeprägt. Das ist eines der zentralen Ergebnisse einer Studie des Kölner Rheingold Instituts im Auftrag des Verbands der Chemischen Industrie. Zu den größten Sorgen der Jugendlichen und Erwachsenen im Alter von 16 bis 24 Jahren gehören außerdem die unsichere Altersvorsorge, hohe Mieten, die gesellschaftliche Polarisierung, die Migration, die Krise im Bildungssystem und eine marode Infrastruktur. Der Klimawandel bleibe ein wichtiges Thema, rücke jedoch für viele in den Hintergrund. Obwohl die Gen Z aktiver mitwirken und gesellschaftlich teilhaben möchte, äußert sie ihr Anliegen seltener und zieht sich zunehmend ins Private zurück. Im Gegensatz zur allgemeinen Krisenwahrnehmung sehen junge Menschen die Chemie- und Pharmaindustrie in einem positiven Licht, sobald sie sich intensiver mit ihr beschäftigen: Sie werde den Studienautoren zufolge als Hoffnungsträger wahrgenommen.

Wie weit der Weg zur Geschlechtergleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt noch ist, welche Hindernisse es gibt und wie sich diese überwinden lassen, hat ein von der Hans-Böckler-Stiftung geförderter Bericht analysiert. Er ist Teil eines Projekts zum Stand der Entgeltgleichheit in den nordischen Staaten und in Deutschland, das der Rat der nordischen Gewerkschaften, die Friedrich-Ebert-Stiftung und der DGB initiiert haben. „Die Studie macht deutlich, dass Entgeltgleichheit von Frauen und Männern kein Wunschtraum ist, denn es gibt erprobte Mittel gegen Lohnungleichheit“, so die Leiterin der Abteilung Forschungsförderung der Hans-Böckler-Stiftung Christina Schildmann. Dem Bericht zufolge habe das 2017 in Kraft getretene Entgelttransparenzgesetz nur wenig gebracht: Es sei nur einem Drittel der Beschäftigten bekannt. Außerdem haben nur vier Prozent ihr Recht auf individuelle Auskunft bislang in Anspruch genommen. Grundsätzlich spiegele die geschlechtsspezifische Bewertung von Arbeit hartnäckige stereotype Überzeugungen wider, die unter anderem dazu führen, dass soziale oder Sorgeberufe, in denen viele Frauen arbeiten, bei der Bezahlung trotz einiger Verbesserungen in den vergangenen Jahren immer noch unterbewertet sind. Hinzu komme, dass sinkende Tarifbindung und fehlende Mitbestimmung zu intransparenten Entgeltstrukturen führen, die den Nachweis von Diskriminierung erschweren.