Mit einer Abmahnung kann der Arbeitgeber das Fehlverhalten seines Arbeitnehmers rügen. Gleichzeitig warnt er damit im Wiederholensfall zu kündigen. Daneben gibt es Ermahnungen, Verwarnungen, Rügen und Verweise. Nur eine inhaltlich korrekte Abmahnung kann jedoch die Vorstufe einer Verhaltensbedingten Kündigung sein.

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Die rechtlichen Bedingungen von Dienstverträgen mit oberen Führungskräften unterscheiden sich in vielen Punkten grundlegend von denen in anderen Anstellungsträgen. Dies gilt natürlich auch für die Beendigung von Dienstverträgen mit oberen Führungskräften.

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Mit einer Altersteilzeitvereinbarung kann ein Arbeitnehmer zwischen dem 55. Lebensjahr und dem Rentenbeginn einen gleitenden Übergang in den Ruhestand vereinbaren. Innerhalb eines Zeitraumes von mindestens zwei Jahren, ist der Arbeitnehmer nach der Hälfte der Zeit von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung befreit. Er bekommt jedoch die gesamte Zeit seine Altersteilzeitbezüge. Das Altersteilzeitgesetz regelt die Möglichkeit eines Zuschusses für den Arbeitgeber bis zum 31.12.2009.

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Arbeitslosigkeit droht oder ist eingetreten. Der VAA klärt auf, wie hoch das Arbeitslosengeld ist, ob eine Ruhens- oder Sperrzeit verhängt werden kann. Viele Bescheide der Bundesagentur für Arbeit sind anfechtbar. Der VAA legt für seine Mitglieder Widerspruch ein oder klagt die Ansprüche vor Gericht ein. Darüber hinaus nimmt  der VAA bei Expertenanhörungen zu Gesetzesvorhaben in diesem Bereich Einfluss auf die Politik.

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Der VAA prüft für seine Mitglieder nicht nur Arbeitsvertragsangebote. Er informiert auch über branchenübliche Gehälter und sonstige Konditionen, wodurch die Chance auf eine erfolgreiche Vertragsverhandlung - insbesondere für Führungsnachwuchskräfte - erheblich verbessert wird.

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Wenn Arbeitnehmer der Aufhebung ihres  Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung zustimmen, müssen sie  darauf achten, dass das Arbeitslosengeld gesperrt werden kann. Außerdem muss geplant werden, wie die Abfindung ausgezahlt wird, damit eine möglichst hohe Steuerersparnis erzielt werden kann. Mit Hilfe der Expertise der VAA-Juristen gelingt es regelmäßig, für die Mitglieder nicht nur bei der Höhe der Abfindung, sondern auch bei den sonstigen regelungsbedürftigen Punkten optimale Konditionen zu erzielen.

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Ein Aufenthalt  im Ausland steht bevor. Der VAA berät beim Abschluss von Entsendungsverträgen und prüft die Rückkehrregelung. Er klärt über den Kranken- und Rentenversicherungsschutz und die Steuerpflicht während des Auslandsaufenthaltes auf. Er vermittelt bei Bedarf kompetente Ansprechpartner und Spezialisten und Kontakt zu Kollegen im Ausland.

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Insbesondere in der chemischen Industrie ist die Begründung eines unbefristeten Anstellungsverhältnisses die Regel. Im Ausnahmefall eines befristeten Arbeitsvertrages prüft der VAA seinen Inhalt und die Wirksamkeit der Befristung. Er informiert über die Folgen der Unwirksamkeit dieser Befristung.

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Der VAA hat einen umfassenden Überblick über die Altersversorgungssysteme in der chemischen Industrie. VAA-Mitglieder bekommen deshalb während ihres Berufslebens, beim Eintritt in den Ruhestand und als Pensionäre zu allen Fragen ihrer Versorgungszusage eine qualifizierte Insider-Beratung. VAA-Mandatsträger erhalten Unterstützung bei Verhandlungen über Versorgungsordnungen in ihren Unternehmen. Die Kommission Betriebliche Altersversorgung verfolgt die rechtlichen und sozialpolitischen Entwicklungen, führt Vergleichsstudien zu Versorgungssystemen durch und ist federführend bei der alle drei Jahre stattfindenden Pensionärsumfrage, mit der die Höhe der gesamten durchschnittlichen Ruhestandsbezüge ermittelt wird. 

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Die chemische Industrie ist nach wie vor geprägt durch Unternehmensumstrukturierungen. Der VAA informiert zu den Regeln im Fall des (Teil-)Betriebsübergangs. Er beantwortet Fragen, die sich regelmäßig im Zusammenhang mit Unternehmenswandlungen stellen.

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Der VAA berät seine Mitglieder in allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen. Er informiert und schult seine Betriebsräte zu den gesetzlichen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechten in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten. Der VAA begleitet Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne. Er prüft kollektive Regelungen vor ihrem Abschluss.

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Der Mutterschutz regelt die Zeit einer erwerbstätigen werdenden oder stillenden Mutter im weiteren Sinne. Im engeren Sinne wird damit der Zeitraum der letzten sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung bezeichnet. Es geht dabei um Beschäftigungsverbote vor und nach der Entbindung, Stillzeiten und das Kündigungsverbot. Die Kündigung einer Frau während der Schwangerschaft ist bis vier Monate nach der Entbindung unzulässig.

An den gesetzlich geregelten Mutterschutz (Mutterschutzgesetz) kann sich die Elternzeit anschließen. In dieser Zeit kann Elterngeld für 12 oder 14 Monate beantragt werden. Während der Elternzeit kann einer Teilzeitbeschäftigung bis zu 30 Stunden in der Woche nachgegangen werden.

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Das Gehaltssystem sollte eine transparente und nachvollziehbare Regelung über die bestehende Entgelte im Unternehmen sein. Zu den klassischen Bestandteilen gehören das fixe Vertragsgehalt und der Bonus als variable Vergütungskomponente. Der VAA hat Kenntnis über die Systeme der Unternehmen in der chemischen Industrie und verfügt über einen Systemvergleich.

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Das Gesetz über Arbeitnehmererfindungen verpflichtet den Arbeitgeber, für Arbeitnehmererfindungen, die er in Anspruch nimmt, eine angemessene Vergütung zu zahlen, die sich nach dem wirtschaftlichen Nutzen richtet, den der Arbeitgeber durch die Nutzung der Erfindung erzielt. Art und Höhe der Vergütung sollen durch eine entsprechende Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Erfinder festgestellt werden. Was sich so einfach anhört, wirft in der Praxis viele Fragen auf.

In Arbeitnehmererfindersachen berät der VAA seine Mitglieder und vertritt sie sowohl gegenüber dem Arbeitgeber als auch in Verfahren vor der Schiedsstelle beim Deutschen Patent- und Markenamt. In gerichtlichen Arbeitnehmererfindersachen ist der Rechtsschutz des Verbandes dergestalt eingeschränkt, dass der Verband die dem Mitglied entstehenden Kosten bis zu einem Höchstbetrag von 10.000 Euro erstattet. Die näheren Einzelheiten sind in den Richtlinien für die Gewährung von Rechtsschutz geregelt.

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Führungskräfte stellen ihr Know-how immer häufiger als freie Mitarbeiter oder Berater zur Verfügung, sei es als Nebentätigkeit zu einem bestehenden Arbeitsverhältnis oder hauptberuflich nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Der VAA unterstützt seine Mitglieder sowohl bei der Prüfung von Vertragsangeboten als auch bei der Erstellung eigener Vertragsentwürfe.

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Viele GmbH-Geschäftsführer und andere Organvertreter sind ebenfalls im VAA organisiert. Ihnen bietet der Verband nicht nur ein Netzwerk. Sie werden auch zu den rechtlichen Bedingungen ihres Anstellungsverhältnisses und ihrer Stellung als Organ beraten. Hierzu gehören insbesondere die Prüfung von Vertragsangeboten und die Unterstützung bei Vertragsverhandlungen.

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Muss das Unternehmen Insolvenz anmelden, gerät der eigene Arbeitsplatz in Gefahr. Meistens stellt der Insolvenzverwalter die Arbeitnehmer frei und spricht die Kündigung aus. VAA-Mitglieder werden in dieser bedrohlichen Situation von VAA-Juristen intensiv beraten und unterstützt.

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Führungskräfte verdienen in aller Regel gut. Ihr Einkommen liegt meist oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, sie haben hohe Betriebsrenten. Nicht selten ergehen korrekturbedürftige Beitragsbescheide. Der VAA berät seine Mitglieder in allen Fragen der gesetzlichen Krankenversicherung und prüft Bescheide. Er führt bei Gesetzesänderungen Musterverfahren bis zum Bundessozial- bzw. Bundesverfassungsgericht und bezieht bei Anhörungen zu Gesetzesänderungen im Bundestag Stellung.

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Kommt die Kündigung, führen VAA-Juristen für Mitglieder Kündigungsschutzprozesse vor den Arbeitsgerichten. Ziel ist dabei entweder die Rückkehr an den Arbeitsplatz oder die Vereinbarung von attraktiven Konditionen beim Ausscheiden aus dem Unternehmen. Dabei kommen den VAA-Mitgliedern die besonderen Branchenkenntnisse der VAA-Juristen und die Informationen aus dem VAA-Netzwerk besonders zugute.

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Die Rente muss stimmen. Sind die Rentenpunkte und Anwartschaftszeiten richtig berechnet? Liegt eine Erwerbsminderung vor? Der VAA schaltet sich für seine Mitglieder in die Verfahren ein und vertritt sie vor den Sozialgerichten bis hin zum Bundessozial- bzw. zum Bundesverfassungsgericht. VAA-Juristen vertreten  gegenüber Abgeordneten und Ministerialbeamten in Expertenanhörungen zu Gesetzesreformen die Interessen der Mitglieder.

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Der VAA berät und schult seine Sprecherausschussmitglieder in allen Rechtsfragen. Er informiert über die Mitwirkungsrechte des Sprecherausschusses und begleitet den Abschluss von Sprecherausschussvereinbarungen. Mit einer von den Verbandsjuristen verfassten Kommentierung des Sprecherausschussgesetzes beeinflusst der VAA darüber hinaus auch die wissenschaftliche Diskussion.

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Das Recht, Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen, folgt aus der Tarifautonomie. Diese wird verfassungsrechtlich durch das Koalitionsgrundrecht garantiert. Der VAA schließt den Manteltarifvertrag für akademisch gebildete Angestellte in der chemischen Industrie (Akademiker-MTV) sowie den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge für akademisch gebildete Angestellte der chemischen Industrie ab. Er informiert über den Geltungsbereich und die Inhalte dieser tarifvertraglichen Regelungen. Er berät in allen Fragen des allgemeinen Tarifvertragsrechts.

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Teilzeitbeschäftigt ist bereits der Arbeitnehmer, der in der Woche mindestens eine Stunde weniger arbeitet als der Vollzeitbeschäftigte. Sollten betriebliche Gründe nicht entgegen stehen, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit.

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Der VAA informiert über das Verfahren zur Wahl der Arbeitnehmer in die Aufsichtsräte der mitbestimmten Unternehmen. Er informiert die Aufsichtsrats-mitglieder des Verbandes über die Rechte, Pflichten und Aufgaben des Aufsichtsrats und seiner Mitglieder. Er schult seine Aufsichtsräte insbesondere zu den Grundlagen der Bilanzkunde, ausgewählten Fragen der Bilanzanalyse, zu Frühwarn- und Risikomanagementsystemen sowie neueren Entwicklungen der Corporate Governance.

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Manchmal wird auch Urlaub zum Problem. Der VAA berät und vertritt seine Mitglieder in allen Belangen des Urlaubsrechts. Sie profitieren von den Urlaubsregelungen des Manteltarifvertrages für akademisch  Angestellte in der chemischen Industrie, die meist über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehen. Ein Merkblatt gibt ausführlich Auskunft über Urlaubsansprüche und deren Durchsetzung.

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In der chemischen Industrie werden mit ausgewählten Berufsträgern weiterhin nachvertragliche Wettbewerbsverbote abgeschlossen. Der VAA informiert über die wesentlichen Grundsätze sowie Inhalte und Grenzen dieser Regelungen. Er prüft die Wirksamkeit nachvertraglicher Wettbewerbsverbote und gibt Auskunft über die Höhe der Karenzentschädigung.

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Die VAA-Juristen überprüfen Abschluss- und Zwischenzeugnisse, um zu gewährleisten, dass diese den gesetzlichen Anforderungen genügen und die jeweiligen Mitglieder in ihrem beruflichen Fortkommen fördern. Das Zeugnis muss Aussagen über die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers enthalten. Es ist somit Bewerbungsunterlage und Visitenkarte des Arbeitnehmers bei der Stellensuche.

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